Din moment ce a demisionat, Keady a făcut cercetări originale în efectele ateliere Nike. https://eu.wikipedia.org/w/index.php?title=Nike&oldid=8128971, Wikipedia:VIAF identifikatzailea duten artikuluak, Wikipedia:ISNI identifikatzailea duten artikuluak, Wikipedia:BNF identifikatzailea duten artikuluak, Wikipedia:GND identifikatzailea duten artikuluak, Creative Commons Aitortu-PartekatuBerdin 3.0 lizentziari. [10] Locurile de muncă sunt puține și poziții din fabrică sunt de multe ori singura sursă de muncă pentru aceste femei tinere. Enpresak, ongi diseinatutako produktu garestiak ez ezik, arrakastaren irudia ere saltzen du, bere marketing-estrategia horren inguruan biratzen baita. Hortaz, lan-araudi eskasak eta ikuskatzeko zailtasunak direla kausa, ez da erraza zehaztea ume langileak erabiltzen jarraitzen dituzten edo ez. [12] Fiecare are diferite motive pentru susținerea muncitorilor din fabrică, dar ei lucrează împreună pentru a îmbunătăți condițiile de muncitori. „Destul de sincer, că a fost un fel de mod iresponsabil de a aborda aceasta. Hala ere, Nikeren urtezko mozkinak 1996an 6.400 miloi dolar izatetik, 2006an 15.000 miloi dolar izatera igaro dira. În aceste țări, atunci când muncitorii au cerut drepturi și beneficii suplimentare, fabricile Nike închis și s-a mutat la o altă locație care să le permită să continue să funcționeze la un cost redus De-a lungul anilor 1990, Nike a fost puternic criticat pentru vânzarea de bunuri produse în ateliere. El a călătorit în Indonezia, a lucrat într-o fabrică Nike, și a trăit pe la 1.25 dolari salariu. Peretti a răspuns, exprimând la Nike, care personalizarea lui nu a conținut deoarece nu respecta criteriile de mai sus. Sindicatele au câștigat, de asemenea, mai multă influență. [17] Un an mai târziu, un expert independent [cine?] Oamenii se îngrămădesc spre zonele în care acestea cunosc o fabrică va fi construită în scopul de a câștiga un salariu, chiar dacă acesta este mic. Compania ia numele de la Nike (greacă Νίκη, pronunțat [nǐ ː kɛ ː]), zeița greacă a victoriei. La începutul anilor 1990, atunci când Nike a început un impuls pentru a crește publicitatea pentru echipament atletic femei, aceste grupuri a creat o campanie numită "Doar nu o fac", cu scopul fiind acela de a informa femeile cu privire la condițiile precare ale fabricilor în care femeile au creat produse Nike. Monitorizarea a devenit cea mai populara metoda de aplicare a reglementărilor în fabricile Nike. Formă comună de protest față de condițiile din fabrică insuficiente de către consumatori includ proteste, greve ale foamei, și boicoturi. Stepp continuă mai departe, afirmând că muncitorii nu au fost exploatate și în mod clar a primit beneficii de lucru la fabricile "de la servici în fiecare zi, și prin acceptarea unui salariu pe baza de comun acord-upon punct de vedere." Calitatea informațiilor sau a exprimării trebuie îmbunătățită. [19] Prin beneficiile difuzarea la muncitorii din fabrică de o poziție puternică, Nike este capabil de a crea un mediu de lucru mai bun în producție. Izena Atena Nike garaipenaren jainkosa greziarrarengandik datorkio. Cu economiile dezvoltate, muncitorii au devenit mai productivi, salariile au crescut, și mulți lucrători s-au mutat la locuri de muncă mai bine plătite. Avea în anul fiscal 2009 o cifră de afaceri de 19,3 miliarde $. Naomi Kleinen No Logo liburuak, beste askoren artean, salatu du Nike zenbait herrialde txirotako "salerosketa askea" izeneko zonaldeaz (herrialde baten erdian lan-araudiak indarrik ez duen eremua) baliatu dela bere produktuak lan-baldintza ezinokerragoetan ekoizteko. Nike a răspuns permițând Peretti a modifica personalizare său și Peretti ales sa nu-l schimba și a anulat ordinul. 1990eko hamarkadan, Kanbodia eta Pakistanen futbol-baloiak ekoizteko umeak erabili izana egotzi zioten Nikeri. [19] Persoana care efectuează vizita trebuie să meargă într-o fără părtinire față de doreau sau nu pentru a găsi orice defecte din fabrica. În cazul în care Universitatea din Oregon au aderat la drepturile Consortium Worker (WRC), Knight revocat donația lui, deoarece WRC are o istorie de a fi neprietenos față de companiile de pantofi. Bowerman și Philip H. [11], Obiectivele de grupuri de advocacy transnaționale care lucrează în numele angajatii Nike sunt pentru a permite lucrătorilor pentru a obține salarii mai mari, îmbunătățirea condițiilor de lucru ale fabricilor, să le permită să organizare, și să câștige respectul de angajatorii lor. De la Universitatea Brown, Nike a mers atât de departe ca trăgând dintr-un contract cu echipa de hochei pe gheață de femei din cauza eforturilor depuse de un grup de student activist care a vrut un cod de conduită pus în aplicare de către companie. Nike, Inc. este o companie americană care comercializează diverse articole sportive și vestimentare. [12], Există mai multe tipuri de grupuri de advocacy, de la organizații pentru drepturile omului, a grupurilor religioase, asociațiilor de muncă. De asemenea, au fost avertizați să urmăriți pentru semne ale activismului muncii in apropiere de fabrici pentru a preveni muncitorii de la alinierea cu un altul pentru condiții mai bune. [15], Un studiu realizat de Alianța Globală pentru Lucrătorii și Comunitățile a constatat ca 70% dintre angajatii Nike din Thailanda evaluat superiorii lor la fel de bun și de 72% au crezut că venitul lor a fost corect. [14], Între 2002 și 2004, Nike auditate fabricile sale de aproximativ 600 de ori, oferind fiecare fabrica un scor pe o scară de la 1 la 100, care este apoi asociat cu un grad scrisoare. Az amerikai székhelyű vállalatot Nikéről, a győzelem görög istennőjéről nevezték el. Nu controla ceea ce se întâmplă acolo. Wikipedia is a free online encyclopedia, created and edited by volunteers around the world and hosted by the Wikimedia Foundation. [12] În Indonezia, alte eforturi legislative incluse limite privind cantitatea de ore, o persoană poate lucra pe zi, perioadele de repaus mandat, Cerințele minime de vârstă, și un concediu de maternitate pentru femei [14] Aceste reforme nu sunt întotdeauna puse în aplicare, dar introducerea lor indică o mișcare față de lucrătorii suplimentare "beneficii.. Restricții cu privire la activismul de muncă și sindicatele limitează cantitatea de lucrători unificare poate dezvolta în fabrici.

Dagger In A Sentence, How Long Can Mozzarella Cheese Sit Out, Jobs For Mis Graduates In Usa, Strikers 1945 Plus Rom, Cynicism Meaning In Urdu, Homemade Ice Cream Mix, Chicken Haleem Ingredients, Joyce Chen 22-0060 Carbon Steel Wok,